又到年底了，每年这个时候，有两类人是比较纠结的：一类是要发工资、奖金的老板，一类是打算辞职、跳槽者。如果穿越一下，换到过去，情形又是如何？

    在古代，这个时候也是一道关口，正因此才有“年关”的说法。当然那时的“年关”说的是农历。与今天流行“年底走人”不一样，在古代，年关并非辞职的最佳的时间。

月薪制始于哪个朝代？

    现在的年薪制，通常是对高工资的白领而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是“年薪制”.

    那时的“年薪”并没有现代工资的概念，民间多叫“工钱”,官方称“年俸”.

    据《群书治要》引崔寔《政论》文，一直到了东汉刘隆当皇帝的延平年（公元106年），才有“红头文件”形式的工资改革：发工资时可以发现金，但还不是全发钱，而是一半发货币工资，一半发实物工资，即所谓“半谷半钱”.这是在年薪的基础上，对工资发放方式的一种变通。

    到了唐代，中国的工资改革才出现全部用货币来发放的形式，但大多时候仍习惯发实物工资，当时的说法叫“职田年米”.一直到明代中期，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择。后来改称“柴薪银”,现代的“薪金”、“薪水”等名词，都是由此而来，此时仍以“年薪制”为主。

    中国古代的“月薪制”真正出现于何时？应始于南朝，在布衣开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国百姓的事和改革。刘裕三儿子刘义隆即位后（史称“宋文帝”），他连老百姓欠官府的税租债款什么的也不要了，一笔勾销，即免去“通租宿债”,受到老百姓衷心拥护，因其年号叫元嘉，史称“元嘉之治”.刘义隆当年对工资制度进行了改革--“按月分俸”,这可以说是中国现代“月薪制”的雏形，对中国工薪阶层影响巨大。

古人在什么时间辞职？

    别看这“年薪”与“月薪”仅一字之差，但可以解决好多因薪水发放引发的矛盾。如果辞职、升迁什么的，用今天的流行语来说，就是跳槽了，这年薪制便是个麻烦，员工随意跳槽很可能一年的工资都要泡汤。月薪相对就好办多了，月结月清，清了走人，给劳动者的“跳槽”带来了便利。

    在南朝以前，辞职者结算工资时间一般以“芒种”为标准，相当于现在每年的6月5日、6月6日前后。如果在芒种前辞职，则其一年的工资（俸禄）悉归后任和替岗者。

    到了唐代，则将结算时间固定在当时每年的5月5日。唐天宝十五年（公元756年）进士封演的《封氏闻见记》（卷九）所记：“淮例，替人五月五日以前到者，得职田”,说的就是这事情，即在5月5日以前上岗的，可领全年工资（职田米），否则便不可以。据此可以看出，古人辞职最划算的时间在年中，而不是在现在流行的年底辞职。

古人工资比西方低吗？

    古人不喜欢主动辞职的原因，除观念上的原因之外，还有一个就是待遇相对丰厚，并不比同时代的西方国家的工薪阶层低，他们的小日子过得很滋润。

    现代中国工薪阶层的薪水普遍低于发达的欧美国家，但从已故货币史研究专家彭信威的《中国货币史》一书中所引资料看，中国古代，在清乾隆年间以前，中国工薪阶层的总体工资和生活收入与西方差距并不大，有的时代甚至高很多，即便是最底层的给地主老财打长工的“农民工”也是这样，而且所得工资的实际购买力也远远强于那时的西方国家。

    如公元前一二世纪时，罗马收入较好的打工仔所得的工资，折算成购买力的话，可以买2公石到3.5公石小麦，罗马士兵的津贴更低，可买1.2公石小麦。而据《九章算术》所记，“今有取保一岁价钱二千五百……”从此句中透露的信息来看，西汉时的“取保”这类普通职员的月工资大约是二百零八钱。

    依吴承洛《中国度量衡史》的换算，西汉时的1石大约相当于0.3425公石，这样可以买到小麦3公石到4.2公石，粟3公石到4.7公石，或大米2公石到2公石8斗。如果再直观一点，依1石=27市斤来算，罗马打工仔当年的月工资换算成小麦，约158至276斤，中国打工仔约237至331斤，可见，中国工薪阶层的收入要高许多。

    当然，这样的对比是相对的，不能用绝对的眼光来衡量。