为谱写建设美好新甘肃提供了坚强组织保证
大 西 北 网 讯(记者王志俭文图)12月29日甘肃省政府新闻办在兰召开发布会，省委组织部副部长马振亚在会上介绍了今年以来省委组织工作的相关情况。
马振亚说今年工作有六方面特点和成效：
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党员干部“两个维护”的政治自觉进一步坚定
今年实施培训项目70个，举办培训班81期，共培训2.24万余人次。举办专题培训45期、培训1.29万余人次。全省举办学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话精神培训1.34万期、培训86.9万人次；各级通过多种方式培训基层党员干部419.3万人次。
二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，干部队伍忠诚干净担当的政治品格得到进一步锤炼
组织全省8.7万个党组织、164.4万名党员分两批开展主题教育，取得了重要成果。
各级党组织共开展研讨交流6.6万次，32.6万人次交流发言。
通过调研提出对策建议11.3万条，以8个专项整治为重点推动整改落实，解决各类突出问题8.8万个，各级新建制度1.1万项。
三是坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任，攻克最后贫困堡垒的组织保障进一步加强
调整补充市州、县区党政班子成员390名，报经中组部同意，提拔或进一步使用县委书记14名，37名贫困县党政正职晋升为二级巡视员。从省直部门单位选派54名正处级优秀年轻干部，挂职担任贫困县县委副书记，主抓扶贫工作，发挥东西部扶贫协作机制作用，协调58个贫困县与天津、福建等地互派挂职干部444人。对7262个贫困村全覆盖选派第一书记。
四是积极构建精准科学的选人用人机制，激励干部担当作为、干事创业的导向进一步强化
出台2019—2023年党政领导班子建设实施意见，制定办法加强对领导班子和领导干部政治素质的考察，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
充分发挥职务与职级并行制度的激励作用，全省一、二级巡视员职数比原正、副巡视员职数增加5.50倍，一至四级调研员职数增加2.24倍。查处不担当不作为问题14起，处理干部63人。
同时大力培养选拔优秀年轻干部，全年提拔“70后”厅级干部69名，干部队伍年龄结构明显改善。连续两年拿出1000个名额，面向国内部分重点高校定向选调应届优秀大学毕业生，为全省储备了一批优秀年轻干部。
五是深入推进各领域党支部标准化建设，基层党组织的政治功能和组织力进一步提升
通过线上线下互动融合，提升基层党组织组织力。全省有156万党员通过手机注册使用，占党员总数的87%，7.2万个党支部在线开展组织生活，占支部总数的93%，日均活跃用户50万人以上。
积极推动村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，截止12月20日达到55.06%；将村干部报酬由1.8万元提高到2.4万元，村级办公经费由3.1万元增加到4.1万元，明年还将进一步提高。
六是大力破除人才发展体制机制障碍，爱才用才、育才聚才的环境进一步优化
对做出突出贡献的优秀人才，建立职称评审“直通车”制度，根据业绩和贡献直接晋升职称。对42个陇原青年创新人才扶持计划个人项目和25个团队项目予以重点支持，对优秀领军人才给予一次性20万元的奖励，对毕业5年内的高校毕业生给予创新创业补贴和扶持政策，新设14个院士专家工作站，尊重人才、爱护人才的氛围进一步形成。
对正高级职称专家实行免费体检，遴选1800多名高级职称专家享受专项津贴。从国家部委、企事业单位引进89名科技、金融等方面人才到我省挂职。21所省属高校引进高层次人才324人，高于2018年全年引才总数的10.2%。省属企业引进本科以上人才3936人，各市州和兰州新区引进高层次和急需紧缺人才3284人，全省新落户大中专院校毕业生和专业技术人才6.52万人。
马振亚介绍完情况后，还和省委组织部其他有关部门负责人，回答了记者们提出的其他组织人事的问题。
(责任编辑：张云文)
