副县级干部中80后不能少

　　我市将加强和改进年轻干部培养选拔工作

　　大西北网8月21日讯 近日，我市印发《关于进一步加强和改进新形势下优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，我市将着力培养选拔一批讲大局、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部，建设储备一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。要加大优化科级领导干部队伍结构力度，为市管干部选拔任用提供优质资源，力争到2016年底，全市副县级干部队伍中，1970年以后出生、具有本科及以上学历的干部达到300名以上，1980年以后出生、具有本科及以上学历的干部达到50名以上。

　　不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”

　　《实施意见》提出，选拔配备要更加科学合理。要结合年轻干部特点和成长规律，突出重点、科学统筹、合理配置，实现各级党政领导班子选拔配备年轻干部工作常态化。县区党政领导班子中40岁以下、乡镇党政领导班子中35岁以下的年轻干部，要始终保持一定数量，总体上按照相应层级领导班子成员六分之一到五分之一左右的比例统筹把握，其中要有适当数量的年轻党政正职。市、县（区）直部门领导班子应注意选拔配备一定数量的年轻干部。国有企业、科研院所等企事业单位要保持领导班子合理的年龄结构。注重培养选拔年轻女干部、少数民族干部、非中共党员干部。正确处理培养选拔年轻干部和用好其他年龄段干部的关系，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不得把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限，对县区、乡镇党政领导班子不再层层递减地提出主体年龄要求。

　　加大优化科级领导干部队伍结构力度

　　今后，干部队伍的结构要进一步优化。优秀年轻干部队伍来源渠道更加广泛，党政领导班子和后备干部队伍中来自企事业单位优秀年轻干部的比例适当提高，党政机关优秀年轻干部到贫困乡村、艰苦地区和复杂环境以及企事业单位锻炼成长的平台进一步拓展，立足基层一线的培养选拔链进一步健全。专业知识结构不断优化，培养造就大批熟悉经济、科技、社会管理、现代农业、生态文明建设，善于做党建、纪检、政法、意识形态、群众工作的优秀年轻干部。要进一步加大优化科级领导干部队伍结构力度，为市管干部选拔任用提供优质资源。力争到2016年底，全市副县级干部队伍中，1970年以后出生、具有本科及以上学历的干部（以下简称70后干部）达到300名以上，1980年以后出生、具有本科及以上学历的干部（以下简称80后干部）达到50名以上。

　　我市要健全优秀年轻干部发现识别机制，打破体制壁垒，健全在更大视野更宽领域广纳群贤、让优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。坚持必要台阶的历练和培养，坚持“墩墩苗”，不搞拔苗助长，不搞“镀金式”、“呵护式”培养，进一步健全完善年轻干部德才素质持续提高的组织培养机制。

　　同时，干部队伍要实施动态管理。各级要按照干部管理权限建立相应层级的后备干部库。