大西北网讯  记者从省人社厅获悉，为深入贯彻落实新一轮职称制度改革，2019年度全省职称评审工作将通过职称信息系统实行网上申报评审。为营造风清气正的职称评审环境，在职称评审工作中，要求改进业绩成果认定依据出处，进一步加强业绩成果审核，严格评审范围。

 

　　省人社厅下发《关于做好2019年度全省职称评审工作的通知》（以下简称《通知》）指出，2019年度职称评审中，全面使用我省职称申报评审管理信息系统（网址：http：//www.gszcxt.cn：8000/zcxt，以下简称“职称信息系统”）。经核准开展高校教师系列自主评审职称的各高校，也要在全省统一职称信息系统上申报、评审。实行网上评审后，评审通过人员将通过职称信息系统自动生成电子证书。

 

　　《通知》明确，要发挥好“指挥棒”作用，营造风清气正的职称评审环境。改进业绩成果认定依据出处，专业技术人才的论文等科研成果发表后1个月内，要将所涉及的实验记录、实验数据等原始数据资料交所在单位统一管理、留存备查。对2020年及以后申报晋升职称人员，各用人单位和评委会工作机构要进一步加强业绩成果审核，确保申报人诚信、业绩成果真实、审核把关负责、所评职称名副其实、职称改革健康有序。对短期内发表多篇论文、取得多项专利等成果的，要开展实证核验，加强核实核查。引导人才把业绩做在日常、把成果出在经常。论文的真假要进行核查确认，对论文质量要通过中国知网等进行查重，论文重复率核心期刊超过10%、省级期刊论文超过20%，不按相应级别论文对待；对重复率符合要求的论文，用人单位和评委会工作机构可进一步采取送审、盲审等办法送交3名以上国内外专家进行质量确认，多数业内专家认为达不到相应层级职称论文水平的，不按相应级别论文对待。对著作、译著也要采取送审、盲审等办法送交3名以上国内外专家进行质量审核，多数业内专家认为达不到相应层级职称著作水平的，审核不过关的，不作为职称申报评审依据。荣誉表彰、科技奖励、项目课题、标准规范等，按《关于当前深化职称改革工作中几个具体事项的通知》严格区分和审核。各类竞赛、技能比武、比赛等以各级行政部门或各级行政部门委托相关部门组织的竞赛、比赛为准审核。