近日，贵州茅台发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11名，其高管人员达到14名，而这些人的年薪加起来更可能高达2107万元，遥遥领先同行企业。 (7月20日 《长江商报》)

　　贵州茅台集团在这个时间节点做出如此人事变动确实让人惊讶。所谓惊讶当然渊源有自：首先，自今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，央企高管也一直被围观。在这种背景之下，茅台一下子提拔了5位副总，并且新增的5位副总平均年薪超过百万元，14位高管年薪总和或超过2107万元，这个薪水数据无疑很显眼。对此，人们会误以为茅台是“特区”，故而会对其评头论足。

　　其次，自中央“八项规定”颁布以来，国内高档白酒行业遭遇寒冬。按照正常的市场逻辑，茅台应该压缩成本。而茅台却在“增副”，增加高管薪水支出。从表面上看，其做法确实诡异。

　　而基于刻板印象，也有人干脆说茅台“增副”只因太有财。笔者以为，这种说法未必经得起推敲。不可否认，茅台进行人事任命并非一定会基于纯市场思维。因为，我国《公务员法》规定，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。而《党政领导干部交流工作规定》也有“干部交流可以在党政机关与国有企业事业单位之间进行”的依据。故而，根据相关规定，官员可以调到茅台当高管。这样就会影响到茅台领导层的组成结构。比如，此前被贵州省纪委调查的茅台集团原党委副书记、副总经理房国兴就是从政府部门调任茅台集团的。

　　但是，茅台集团进行股份制改造之后，已经成为国有控股企业，其适应市场变化的能力相比以前变得更强。从新闻信息来看，这次新提拔的副总名单中有的本来就是茅台内部的高管，比如在获新任命前，何英姿担任的是茅台的财务总监，而王莉担任总工程师。更值得注意的是，资料显示，茅台有的高管确实已经到了退休年龄。从培养高管的角度考虑，新老交替确实需要一个缓冲适应期。这对工作交接、熟悉业务、维护企业稳定方面也都有利。

　　再从公司规模来看，贵州茅台员工有2万多人，其销售规模也较大，即便是增加高管人员也并不一定就是错误决策。此外，反过来看，茅台作为上市公司，如果在这个时间节点，进行非正常的人事调整，那势必会影响其公司股价。这一点，茅台也一定在决定进行人事变动前有所考虑。

　　因此，基于以上分析，茅台这次人员调整可能是一个正常现象。不过话又说回来，副总增加后，该公司高管的薪水是否合理，是否符合国家相关规定，那又得另说。但是，目前能确认的信息是人事变动，至于薪水如何，外界还只能对其猜测。故而，看待茅台“增副”，我们应坚持知多少事实说多少话的原则。