节后首场招聘会上大型集团公司集中揽才——
大西北网讯 2月15-16日，2014年甘肃（兰州）春季特大型人才交流会在省人力资源市场和省高新技术人才市场同时举行。在招聘会现场，来自省内外463家参会单位为求职者提供1.2万余个工作岗位。据主办方统计，截至首日招聘会结束，进场人数约9000人，达成意向性就业协议3127份。在此次大会上，包括兰州万达集团、天庆集团在内的大型集团公司均集中储备人才，而，参会求职者也大多以社会型人才为主，除了节后跳槽欲换工作的人员之外，一些在职人员也在招聘会现场寻求更好的发展机遇。
节后首场大会大型集团公司集中揽才
据了解，此次特大型招聘会是我省历年同期参会企业提供岗位数最多的一次。记者在现场注意到，建筑、房地产行业招聘需求比较旺盛，快速消费品行业企业较多。不少企业从中高层管理岗位到基层员工都有需求，而且与去年同期相比，不少岗位的薪酬都有所提高。另外，求职者普遍青睐诸如万达集团、天庆集团等知名企业。
在招聘会现场，万达集团的招聘展位被求职者围的水泄不通。据了解，此次兰州万达集团提供涉及30多个职位的近200个招聘岗位，面向全社会招聘包括中高层管理人员在内的各层次人才。“万达2014年的人才引进计划已经出来了，此次大规模引进人才正是为2014年兰州万达发展储备人才。”兰州万达集团的招聘负责人万经理告诉记者，尽管公司对各类人才的需求量很大，但从现场招聘情况来看，应聘中低层次岗位的人比较多，高层次人才还是相对比较少；此外，工程、技工类人才相对偏少。
记者在采访中了解到，像万达这样的全国性大型集团公司很有吸引力，不少求职者都表示愿意去大型集团公司工作，认为不论从薪资待遇还是社会保障方面，大型集团公司都能够给求职者一定的保障。
“海归”没经验找工作一样“碰壁”
在此次大会上，各家用人单位均表示想招聘一些成熟型的社会人才。一些企业招聘展示牌上明确写着“要求3年以上相同岗位工作经验”、“要求中级以上职称”……无论企业规模、类型等如何，他们节后招聘的目标一致且明确——储备成熟型社会人才。
在天庆集团展位前，招聘负责人段先生表示，此行目的重在储备人才，对工作经验和职称等方面都有明确要求。“有七八年以上工作经验，或中级职称的求职者不多，所以目前的招聘效果一般。”与之相反，兰州一家商贸公司招聘有3年以上相同工作经验的办公室文员，截至当日11时，共收到17份简历，其中有9个求职者有1到3年工作经验，该公司招聘负责人对此招聘效果表示满意。
储备成熟型社会人才有工作经验等要求，不仅将高校毕业生拒之门外，一些前来求职者的“海归”毕业生也“碰壁”了。
兰州万达广场商业管理有限公司招聘负责人万经理告诉记者，招聘会开始后的两个多小时里，共有4名从美国、英国等海外留学归来的求职者慕名递上简历，但因为其缺乏工作经验，都被告知即使入职也只能先从基层岗位干起。
(责任编辑：鑫报)
