凝心聚力更坚劲

 

　　核心提示

 

　　走进兰州市公安局安宁分局，只见大院的警营文化石上面镌刻着“高山仰止、景行行止”、“弘毅明法、笃行致公”，与办公楼一楼大厅的“忠诚、为民、公正、廉洁”、“团结、进取、务实、高效”互相呼应、浑然一体。据安宁公安分局指挥中心主任朱德全介绍：“这是去年以来，分局领导班子深入贯彻上级公安机关关于加强公安文化建设的精神，为启迪民警、凝聚警心、激励斗志而专门设计制作的。”
 

 

 

　　“凝心聚力更坚劲。”——如何使队伍团结奋进，更强有力地保卫人民群众生命财产安全，更好地为经济社会发展保驾护航，是公安团队管理者永恒不变的课题。“加强公安队伍建设有利于提高队伍的整体素质和战斗力，适应新时期公安工作的要求；有利于增强公安队伍拒腐防变能力，自觉抵制社会不良风气的侵袭；有利于促进人民警察同广大人民群众的联系，密切警民关系。”安宁公安分局局长袁新群对记者说。

 

　　因此，2013年初，安宁公安分局新一届领导班子上任伊始，就把队伍建设工作作为重中之重，并在区委、区政府的正确领导下，按照市公安局“抓工作要务实，带队伍要严格”和“六个目标取向”总体要求，通过采取队伍作风整顿，提高民警执行力等行之有效的多种措施，队伍工作热情空前高涨，执法办案、服务群众的能力进一步提升，分局全面建设迈上新台阶。

 

　　紧盯落实抓作风

 

　　安宁公安分局政委杨顺心告诉记者：2013年初，安宁公安分局新一届领导班子上任后首先通过机关作风抓服务：从值班、着装、办公秩序等方面入手，同时狠抓机关服务基层意识，切实提高办事效率。凡是发生命案、重大治安（案）事件、自然灾害事故及其他突发性事件，指挥中心在报告分局主要领导、分管领导、通知相关单位及时处置的同时，也要在第一时间通知警务保障室赶到现场做好相应服务保障工作。其次通过基层作风抓条令：基层所队和窗口单位纪律作风要突出条令遵守、执法执勤、服务群众等方面的整顿，切实增强民警贯彻执行各项纪律条令的自觉性，努力提高执法执纪水平。再者通过抓作风提高队伍执行力：无论是队伍管理还是业务工作，都要贯彻一级抓一级的管理模式，局领导抓室所队长，室所队长抓民警，一级对一级负责。坚决杜绝说了不干、定了不办的现象。

 

　　提振士气抓优警

 

　　温暖如家，情同手足。默默奉献，无怨无悔。这是全体民警最切身的感受,也是对安宁公安分局从优待警工作的真实写照。安宁公安分局政工监督室主任郭鸿斌告诉记者：从2013年至今，分局党委坚持“政治育警、从优待警、科学发展”的原则，统筹兼顾、多策并举，先后共出台了10项从优待警措施，其中，与兰州军区总医院安宁分院结成军警共建单位，建立民警负伤和因病救治“绿色通道”的措施更是具有开创性和深得警心的。另外，在关爱民警十项措施中，分局把“关心民警子女就业就学”作为其中一项，对民警及工勤人员子女考取国家统招院校的，给予民警陪送时间，去年，就有8名金榜题名的民警子女享受到了这一温馨举措。这些民警子女为此还专门向安宁分局送来感谢信——“今天来信的目的是感谢分局领导及叔叔阿姨，感谢从优待警的好政策，让我们在精神方面感受到了关怀，有了自豪感……”孩子们在信中写道。同时，分局去年还邀请80多位民警子女和部分家属参加了警营开放日活动，让民警亲属更加了解公安工作的性质，使民警和家人之间多一份理解和信任，打消民警的后顾之忧。“分局党委的从优待警措施，不仅在民警，更在民警子女心里撒下了感恩的种子、种下了励志的苗子，将来希望会开出芬芳的花，给出回馈社会的果实。”一位民进如是说。

 

　　查纠维权相结合

 

　　“警务督察工作是公安队伍建设的重点。建设一支秉公执法、清正廉洁的队伍，是分局领导班子十分重视的问题。”安宁公安分局政工监督室副主任兼警务督察大队长陈美荣告诉记者：2013年，警务督察大队在分局党委的领导下，在省、市公安机关督察部门的指导下，安宁分局督察大队围绕“一个中心（以队伍管理为中心）、两项结合（查纠、维权相结合）、三种关系（群众、民警、领导、）、成为四种人（队伍的守护人、苗头的知情人、查纠的牵头人、民警的知心人）”的警务督察工作思路，深入推进全省督察部门“一盘棋”的打督察格局，统一动作，同频共振，借力发力，密切配合各业务单位、警种的重点工作，严格监督执纪，强化督促落实，依法维权服务，为促进全局公安中心工作。重大警务部署的落实，推进队伍正规化建设发挥了有效的职能作用。同时，警务督察大队坚持维护群众和民警权益并举的原则，依法公正做好双向维权工作。在处理投诉中，坚持凡警必接、凡接必处、凡处必记，通过这些举措不仅保护了群众的合法权益，还为受到失实举报的民警排除了诬蔑不实之辞，支持和保护了民警的合法权益。