鑫报讯  上半年，城关区对辖区6576家用人单位进行执法检查，督促60家用人单位及时整改并规范劳动用工，组织各网格督促7620家用人单位自查自纠，排查2649家用人单位，有效避免劳资矛盾激化，确保执法检查取得实效。并在餐饮行业率先实现分级监管。

 

 

　　据了解，上半年城关区在餐饮行业率先实现分级监管，根据餐饮行业人员流动性强、经营状况易波动、用工不规范等特点，在全面掌握准确信息的基础上对餐饮企业实行分级监管：对用工超过100人的餐饮企业，由中队重点监管；对用工数40人以上不足100人的餐饮企业，由一级网格实施监管；用工40人以下餐饮单位由二、三级网格动态监管。此外，城关区施行执法维权与服务企业双轨并行制。城关区借鉴其他地区成功做法，推行劳动保障监察建议书制度，以《劳动保障监察建议书》的形式，指出存在问题，提出改进建议，帮助和指导企业规范用工行为，督促用人单位自行纠正。这一制度的推行，改变了以往的执法维权模式，体现执法与服务相结合，预防与查处并重，有效维护劳资双方的合法权益。

 

 

　　上半年，城关区加大对企业特别是非公有制企业劳动保障监察执法力度，先后开展了农民工工资专项检查、农民工劳动合同签订“春暖行动”、禁止使用童工专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查等活动。共处置30人以上群体性事件6起，涉及680人，办复率100%。对2家严重违反劳动保障法律法规的用工单位进行了处罚；同时，妥善调处劳资纠纷。城关区在调处劳资纠纷上落实“快速反应、快速受理、快速处置”机制，每个环节都有专人负责，确保了案件在最短的时间内能够得到处理。上半年，共处理举报投诉案件840起，立案143件，结案141件，结案率达99%；接办市长专线5起，办复率100%；追回拖欠工资441万元，清退押金1.2万元。