新浪科技 康钊新年伊始，中兴通讯副总裁沈力一条“摊上下岗”的微博又引发了业界对中兴通讯的关注，业界好奇的是，中兴通讯到底是裁员还是大幅调整管理层？不过，实际调查后发现，两者都不是，中兴通讯人员调整的根源是内部机构大幅减少，以及严格执行既定的考核制度带来的人员淘汰，导致员工数减少。
“副总裁”的职位变动“摊上下岗”，这显然是个非常有冲击力的新名词，与“被下岗”有异曲同工之处，而且摊到“中兴通讯副总裁”这样的职位上，无疑具有轰动性。
不过，经过向中兴通讯相关部门咨询，回答是，虽然沈力的头衔是“中兴通讯副总裁”，但不算中兴通讯的高层。上市公司只披露18名高级副总裁以上人员的变动，中兴通讯副总裁职务变动不属于公司公告的范畴。根据中兴通讯财报，除了董事长侯为贵外，其在2012年年底有总共18位高管，包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁、以及首席财务官、董事会秘书、证券事物代表各1名，没有1名高管头衔为副总裁。
中兴通讯内部人士告知，副总裁级别不低，都是公司的重要骨干，都是各部门负责人，但还算不上整个公司层面的高管。据悉，为方便对外打交道，中兴通讯的部门负责人可以对外称中兴通讯副总裁，而可对外称中兴通讯副总裁的人数大概有一两百人。这与国企架构不一样，而与外企类似。例如摩托罗拉中国公司都有好几位“全球副总裁”以上头衔者，而冠名为“联想集团副总裁”的也有上百人，能获得这样的头衔者其实也不容易。
而对于沈力为何“摊上下岗”，中兴通讯相关部门回应说，这属于正常的人事调动。
销售架构优化无论引发沈力职位变动的直接原因是什么，实际上并非业界关心的重点，业界关心的这是否是整个中兴通讯人员调整之始。
不过，查阅中兴通讯的财报，似乎人员调整去年已经开始，且有一定规模，并非现在才开始。
根据中兴2012年半年报披露，公司员工总共已从2011年年末的8万9786人降至至8万6980人，减少了2806人。
而到2012年年底，综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年中兴通讯员工总人数下降了约9%。
而该年，中兴通讯业绩出现了前所未有的下滑幅度。根据今年1月底中兴通讯发布的2012年业绩巨额亏损预告，2012年全年预计亏损25亿元至29亿元，这一数字无疑创下了中兴通讯自成立以来的纪录。显然，中兴通讯的人员调整是为了应对业绩的下滑。
而中兴通讯又是如何进行员工调整的呢？根据中兴通讯的一份材料显示，“优化结构，提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此，中兴通讯表示，“将取消体系和区域层级，形成公司总部—事业部---代表处的三级架构，同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通，切实提升一线作战和风险防控能力”。
而实际上，到2012年底，中兴通讯销售四层机构同比减少40个左右，占比近2成。在产品方面，中兴通讯已完成各产品线评估，并初步确定了并转产品线目标清单，扭亏可能性不高的的产品今年会限期分拆处理。
大量的部门削减或者合并，自然也会带来部门负责人的变动。例如自去年印度最高法院取消了由前通信部长A Raja发出的122张移动牌照后，中兴通讯在印度的销售额出现了下降。于是，中兴通讯在印度进行了机构的重组，将专注于四个关键运营商：BSNL、巴帝电信、塔塔电信和信实通信。同时，中兴通讯已经失去了三位副总裁级的高管。在过去三个星期里，中兴通讯印度公司服务垂直部门的主要成员Mandeep Sharma、Abhay Deshmukh和Dinesh Gupta已经递交辞呈。
另外，中兴通讯已确定出售旗下中兴力维等子公司，这些员工也将与中兴通讯无关。
电信设备巨头均严格控制员工总数多数企业的扭亏往往并发的就是人员调整。“2013年，公司将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革”，对于2013年如何扭亏，中兴通讯在一份说明中如此称。
这其中首当其冲的就是内部管理调整。今年1月，中兴通讯发布公告称，“同意不再聘任谢大雄先生为公司执行副总裁，不再聘用倪勤先生，武增奇先生及王家然先生为公司高级副总裁”，上述4人中谢大雄兼任公司CTO，武增奇和王家然都是主管海外市场的高管。
对此，中兴通讯表示，“公司董事会从战略角度出发，以业绩表现为基础，在年初对管理层进行了调整，在努力提高收入利润的同时，内部将秉持一切从紧的原则，继续加强内部费用管控，严格控制总人数增长，降低管理损耗”。
这其中的“严格控制总人数增长”显然就是中兴通讯的基调之一。但是，中兴通讯迄今从未宣布过裁员，而是走的另一种道路。
中兴通讯内部人士透露，公司严格执行既定的考核制度，实现了5%的人员淘汰率。中兴考核分为S(优秀)、A(普通)、C1(直接淘汰)、C2(降薪)。综合自动流失员工和2012年新招聘员工数，2012年总人数下降了约9%。
“2013年，公司将严格控制总人数增长，并以此为契机，提升组织与人员效率”，中兴通讯在一份公告中如此宣称，不过，这份之前就已发布的公告并未引起业界注意，在整个电信设备业处于寒冬之际，很少有哪家电信设备巨头不控制员工数，甚至多数在一年内已经进行了大规模裁员。
