大西北网3月17日讯 近日，15名要去新疆雁池科技有限公司面试的求职者坐上了该公司派来的班车。奇怪的是，还没有进入公司面试，他们就被安排吃了一顿早餐。

面试结束后，该公司又为这些面试者安排了午餐，最后用班车将面试者全部送回了乌鲁木齐市区。

在这15名面试者中，有4名应聘该公司行政办公室岗位，11名求职者应聘该公司车间操作工岗位。

让他们感到意外的是，此次该公司会安排6名高管亲自对他们这些或许会成为公司最基层员工的求职者进行面试。

企业这般费心费力，究竟是为哪般？

“公司对于今年的招聘很重视。”新疆雁池科技有限公司人力资源部副部长张明告诉记者，公司去年整体搬迁到位于五家渠的兵团新型建材工业园，今年要在新厂区进行投产，需要补充新鲜血液。所以今年公司高层对于招聘的重视程度也是前所未有的。

张明所在的公司是一家国有股份制企业，公司现有的都是一些老员工，急需吸纳新员工。在车间正式开工之前，该公司进行了各岗位的招聘工作。

张明说，公司招聘的岗位都是一个萝卜一个坑，并且希望招聘到的人员都能一直干下去。

该公司今年的招聘工作由张明负责，从招聘工作开始的第一天起，张明每天都要向主管高层汇报招聘进展，同时会把招聘信息进行汇总，第一时间上报董事长，董事长也会第一时间审阅。

近期参加红光山新疆国际会展中心招聘会的时候，张明每天都要向董事长汇报当天的招聘情况，以及招聘当中出现的问题，董事长也需要在第一时间了解到应聘人员的基本情况。

正因为如此，对每一个招聘环节，张明都非常耐心。比如，对于每一位前来咨询的人，都会详细介绍公司的情况，让对方尽可能多地了解到公司的发展规划及前景。

“现在建材行业正处于低谷期。”张明告诉记者，公司目前的整体发展还是比较好的，在福利和工资待遇方面也是有保障的，公司高层亲自面试员工，就是要让应聘者不要有后顾之忧。

此次公司董事长带领其他5名高管亲自面试这些应聘者，也是为了与对方进行深入交流，了解员工的实际需求，回答他们对于公司的疑问，让有意愿留在公司的应聘者能吃到“定心丸”。

最重要的是，让应聘者能实际感受到公司的工作氛围，为员工长久地留在企业工作提前做好工作。

张明说，最终的结果也让企业高层感到满意。有应聘者当场表示，第二天就能过来工作。而且经过面试之后，公司已经确定了11人可以上岗，这也达到了公司的预期目标。
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